2020年7月15日

　　歡迎閱讀石城萬年青新型建材有限公司(以下簡稱公司)2019年度社會責任報告，本報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關標準編制而成，本報告以公司2019年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進公司的進步和發展，為社企和諧發展貢獻力量。

　　一、企業基本情況

　　公司成立于2013年7月11日，為江西省建材集團下屬國有控股子公司，公司位于贛州市石城縣屏山鎮創業工業園內，屬石城縣招商引資項目，公司交通便利，距離縣城中心8Km、石吉高速公路出口3Km，位于206國道的西面，緊靠長江村村口，公司項目總投資6400萬元，廠區建設在石城萬年青新型建材公司內，主要建設內容：三一重工HZS180型主機生產線一條、購置三一重工車載泵1臺、徐工46米臂架泵1臺、徐工12方攪拌運輸車5輛， 徐工10方攪拌運輸車2輛，混凝土輔助設備若干，年生產能力40萬立方米，建設廠房、堆場、辦公樓、生活設施等，現有職工50余人，主要從事預拌混凝土的研發、生產和銷售。公司注重生產全過程的技術改進和設備升級，采用了國內先進的電子計算機自動化配料、智能攪拌等先進工藝技術，采用“車輛智能視頻監控”等自動化和智能化成套裝備，投入300余萬元對生產主機樓、骨料堆場全面包封，投入100余萬元對全部進廠車輛進行自動清洗及余料砂石分離設備使用，滿足國家超低排放要求，造就了行業領先的制造能力。

　　公司成立以來，嚴格遵守國家相關法律法規，嚴格按照環境管理體系、能源管理體系、質量管理體系、職業健康管理體系等要求進行管理和生產，至今未發生重大安全、環保、質量等事故。

　　二、公司履行社會責任的宗旨和理念

　　企業社會責任是公司對國家和社會、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。作為現代社會的重要成員，在追求經濟效益、保護股東利益的同時，也應積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待客戶以及供應商，積極承擔社會公益、環境保護等社會職責，從而促進公司自身與全社會的協調、平穩、較快發展。

　　在生產經營活動中，公司堅持“善用資源、服務建設”的宗旨，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督?；诖?，公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念，強化企業對社會的責任感和使命感，在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

　　三、2019年社會責任履行情況

　　(一)強化節能環保，堅持可持續發展道路

　　公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策，把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進節能環保工作。

　　1、環保達標

　　公司環保設施配備完善。安裝各類除塵設施6臺，洗輪機二臺套，噴霧降塵系統一套，生產線包封，骨料堆場包封，骨料堆場內噴淋降塵，車輛視頻監控系統，原料輸送皮帶加裝了防雨、防塵罩，噪聲設備安裝了消聲器或采用了隔音措施;公司生產區無廢水外排，職工生活區配套建設了生活污水處理設施。

　　公司定期委托當地環保部門對公司污染物排放情況進行監測，近幾年來，公司無環保超標和環境投訴事件，各類污染物排放均優于國家和地方環保標準要求。

　　2、節能降耗

　　在節約能源方面，公司依據GB/T23331建立、實施了能源管理體系，提升了能源管理水平。公司2019年度每方產品生產能耗同比下降2.13%;每方產品運輸能耗同比下降15.38%;每方產品能耗同比下降了12.50%。

　　3、清潔生產和資源綜合利用

　　公司一直把清潔生產作為一種全新的污染預防措施和環境保護理念進行大力推廣。目前公司已全面開展清潔生產審核工作。通過實施清潔生產方案，公司均達到了“節能、降耗、減污、增效”的目的，實現工業生產的經濟效益、社會效益和環境效益的統一。

　　(二)切實保護股東、債權人相關利益

　　1、完善的公司治理組織架構

　　科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照相關治理準則的要求，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構，并且得到有效執行;在公司治理層面，確保公司股東大會、董事會、監事會、高級管理層的規范運作，有力的維護公司和投資者的利益。

　　2、實施健全內部控制體系

　　依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引，公司建立和實施了完善的內部控制體系，分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督五大部分。

　　控制環境：公司致力于倡導及維護公司誠信文化，高度重視職業道德，嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。

　　風險評估：公司結合不同發展階段和業務拓展情況，持續收集與風險變化相關的信息，進行風險識別和風險分析，并及時調整風險應對策略。

　　控制活動：公司結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施，實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計，并將這些控制固化到ERP系統及其它關聯信息系統中，實現自動控制。

　　信息與溝通：公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序，對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助OA辦公平臺和ERP系統，實現信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統，確保了信息的有效集成和共享。

　　內部監督：公司設立了通暢的投訴舉報渠道、調查機制及問責機制。

　　公司審計部以內部控制為導向開展持續、廣泛的審計，揭露和制止貪污舞弊和欺詐行為，形成有效的外部威懾;通過提供咨詢建議，推動公司內部控制的持續改進。

　　3、長效的股東利益回報機制

　　公司始終秉承對股東負責的態度，努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司成長收益。

　　4、債權人權益保護

　　本著“互惠互利、友好合作”的原則，公司在努力創建雙邊共盈關系的同時，建立可靠的風險評估體系，以便及時識別、系統分析經營活動中的風險，合理確定風險應對策略，及時采取相應的風險控制措施，保障債權人利益。

　　公司在完善自身經營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸合作的商業規則，充分保障債權人的合法權益。

　　公司在經營決策過程中，秉承穩健、誠信的原則，加強資金預算管理和財務風險控制，最大化降低和化解經營風險，確保公司資金和資產安全。

　　公司依法加強信息披露，提高信息透明度，讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經營成果、財務狀況和現金流量情況，實現股東利益與債權人利益的雙贏。

　　(三)切實維護員工權益

　　公司堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工健康安全、職業發展。

　　1、員工管理與隊伍建設

　　公司不斷規范勞動用工管理，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規，依法保障職工的合法權益，與員工簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺，實現員工與企業共同發展。

　　2、薪酬福利與員工收入

　　公司建立以績效考核為導向的考核分配制度，堅持多勞多得，員工收入分配公平合理。2019年在最低工資標準上調的基礎上，提高員工基本工資收入，保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度，按時為員工繳納養老、醫療、工傷、生育保險和住房公積金，社會保險覆蓋率達到100%。為員工提供帶薪假期、 免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利，真正從職工生活角度出發，提升員工的幸福感和滿意度。

　　3、員工培訓及職業健康管理

　　在員工培訓方面，緊密圍繞公司發展戰略和生產經營計劃開展培訓工作。堅持從嚴教育，不斷提高領導干部的企業管控能力、創新發展能力和破解難題能力;以生產成本管控為抓手，加強專業技術序列和操作序列員工培訓力度，切實提高員工嚴格執行生產工藝流程和操作規程的能力。

　　2019年公司還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查，切實關注員工職業健康。

　　4、加強安全生產管理，提升安全生產意識

　　2019年，公司緊緊圍繞國家、省市安全生產工作要求和公司各項工作部署，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，全面開展安全生產標準化創建達標，積極開展風險預防控制體系和隱患排查治理體系建設，強化安全生產專項整治，深入開展安全生產警示教育，努力提升企業本質安全生產水平，全公司安全生產形勢總體穩定。全年公司沒有發生隱瞞生產安全事故的違法行為;沒有發生較大及以上安全生產責任事故;沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故，實現了安全、可持續發展

　　(四)供應商和客戶的權益保護

　　公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系，尊重供應商知識產權，保護供應商利益，堅持與國內外有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系，堅持以戰略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商共同發展。

　　公司堅持質量領先的品牌戰略，為客戶提供符合標準的優等產品，堅持以客戶為中心，實行業務經理負責制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創造新價值。

　　嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴格的采購與銷售管理制度，規范采購、銷售業務活動操作及審批流程，對采購品實行招標采購。

　　公司在與供、需方簽訂商務合同時，雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為，徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展公開招投標，所有招投標操作嚴格按規范進行，盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

　　(五)公共關系和社會公益事業

　　企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。把為社會創造繁榮作為自己應盡的職責，促進企業與社會的和諧發展。

　　在每年元旦、春節、元宵節、三八婦女節、五一勞動節和端午節期間，都會定期組織安排送溫暖活動，每年定期組織對困難黨員、困難職工進行走訪慰問并捐贈資金及物資活動，積極開展員工生日派送禮物，工會會員送溫暖等活動，以增強團隊。

　　四、2020年社會責任工作展望

　　展望 2020年，公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經營理念，將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任信念，將履行社會責任融入到經營管理之中，踐行科學發展觀，努力提升企業運行效率，不斷提升業績，推動企業做大做強，切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營，為員工、客戶、 股東、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業，積極推進環境保護和資源的可持續利用，以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉，經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路，為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。